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ICTI認證咨詢--- 未適齡勞工(Underage Labor)
未適齡勞工(Underage Labor)
 
 
4. 未適齡勞工(Underage Labor)
4.1 工廠應記錄所在國家/地區是否有強制兒童接受學校教育的年齡規定:For information purposes, the factory should maintain the record if there is a compulsory age for school attendance in the country/region.
4.2 受核工廠應有政策文件訂明在廠受雇的工人的最低年齡:The facility should have a written policy specifying the youngest age for workers hired in the facility.
4.3 在沒有相關法律規限的情況下,受核工廠的政策應符合國際玩具協會的商業行為守則:In the absence of law, the facility’s policy should meet the ICTI code。(N/A)
4.4 凡有相關的法律和/或政策,均須向雇員通報:The law and or policy should be communicated to all employees.
4.5 雇員的年齡須符合政策和當地法律的規定:The employees’ should be in compliance with the policy and local law.
4.6 受核工廠如果雇用未成年工人,公司給這些工人分配的工作都應是具體法律條文容許的:If young workers are employed, they should be on assignments allowable, as specified by law.
4.7 記錄中須保存證明工人年齡的資料的佐證文件:Documents supporting age information should be kept on record.

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